사천시시설관리공단 공고 제2025-38호

2025년 10월 사천시시설관리공단 기간제근로자 채용

서류심사 결과 및 면접시험 공고

「2025년 10월 사천시시설관리공단 기간제근로자(유아휴직 대체, 청년 체험형 인턴 등 채용」 서류심사 합격자 및 면접시험 일정을 다음과 같이 공고합니다.

2025년  11월  10일

사천시시설관리공단 이사장

1. 서류심사 합격자 및 면접시험 시간

응시직렬		채용인원	응시인원	면접인원	응시자	응시번호	면접시간
주차요원(장애)		1명	1명	1명	고○오	A-01	10:00
공단운영(안내) 육아휴직 대체직		1명	4명	4명	정○영	B-01	10:10
					김○성	B-02	10:20
					고○화	B-03	10:30
					박○웅	B-04	10:40
헬스장		1명	1명	1명	김○성	C-01	11:00
청년 체험형 인턴	사무 보조	2명	2명	2명	노○우	D-가-01	11:10
					김○영	D-가-02	11:20
	실험실 업무 보조	1명	0명	0명	-	-	-

※ 공단 사정에 따라 면접시간은 변동될 수 있음

2. 면접시험 일시 및 장소

□ 일    시: 2025. 11. 12.(수)  ※ 본인의 면접시간 최소 10분 전 도착

□ 장    소: 사천시시설관리공단 2층 회의실(경남 사천시 사천대로 20)

□ 대    상: 서류심사 합격자 전원

□ 심사위원: 3명(외부위원 2명, 내부위원 1명)

□ 면접방식: 블라인드 일대다(1:다수) 면접

□ 평가방법

- 평정요소(평가항목)

평정요소	배 점
합 계	100점
직원으로서의 해당 직무 이해도	20점
전문 지식과 그 응용 능력	20점
의사발표의 정확성과 논리력	20점
예의·품행·성실성	20점
응용력·창의력·의지력, 그 밖의 발전 가능성	20점

- 배점기준

평정요소	최우수	우수	양호	보통	미흡
20점 만점일때	20점	18점	16점	14점	12점

- 평점산정: 면접위원 총 점수 합산 후 평균점 산정

※ 소숫점 둘째자리까지 계산(셋째자리부터 절사)

- 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 중 2개 항목 이상을 “미흡”으로 평정한 경우 또는 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 “미흡”으로 평정한 경우 불합격

3. 면접시험 당일 준비사항

□ 지 참 물

구 분	제출서류
공통 사항	- 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권에 한함) ※ 신분증 미지참 시 면접시험 응시 불가
	공고문 서식 사용	- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 - 서식 1 참조
		공정채용확인서 1부 – 서식 2 참조
		응시결격사유 서약서 1부 – 서식 3 참조
	- 주민등록등본(주소 변동 사항 기재) ※ 주민등록번호 뒷자리 내용 제출금지(해당사항 마스킹처리 또는 선택발급)
개별 사항	- 취업지원대상자증명서(해당자에 한함) 1부
	- 장애인증명서(해당자에 한함) 1부
	자격증 사본(해당자에 한함) 1부
	경력(재직)증명서(해당자에 한함) 1부
	병적증명서(해당자에 한함) 1부

4. 최종합격자 결정 및 발표

□ 최종합격자 발표는 2025. 11. 14.(금)에 있을 예정이며, 공단 홈페이지 및 사천시청 홈페이지에 공고될 예정임.

□ 최종합격자 결정(면접시험 100%)

- 합격자 결정: 면접시험 합격자 중 가산점 포함 고득점자 순

- 동점자 발생 시 합격순위 기준에 따라 결정

① 취업지원대상자 ② 청년고용의무대상자

□ 차순위 후보자 임용

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 퇴직 등으로 결원 발생 시 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차 순위자로 추가 합격자를 결정할 수 있음.

※ 차순위 후보자 채용시, 응시원서에 기재한 휴대전화로 통보하며, 3회 연락에도 연락 불가시에는 채용 포기로 간주함.

□ 최종합격자 중 신원조회 결과 결격사유 발생 및 임용후보 미등록시 합격이 취소됨.

5. 유의사항

□ 면접심사 대상자는 시험 당일 응시표, 신분증을 지참하고 면접심사 시간 10분 전까지 면접장소(공단 2층 회의실)에 도착하여 접수하시기 바랍니다.

❍ 최종 합격하더라도 허위사실, 이중취업 등의 결격사유로 인해 직무수행이 곤란한 경우 합격 취소할 수 있으며, 최종합격자 채용 포기, 합격 취소, 퇴직 등 사유로 결원 발생시 차 순위자 순으로 채용할 수 있습니다.

❍ 면접은 순서에 따라 진행하고, 응시자 개인별 면접 도착시간 이후에 면접대기실(공단 2층 회의실)에 도착하거나 면접에 참석하지 않는 응시자는 불합격 처리됩니다.

□ 감염병 확진 환자는 시험응시가 불가능합니다.

□ 기타 사항은 사천시시설관리공단 경영기획팀(☎055-831-7204)으로 문의하시기 바랍니다.

[서식 1]

직원채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

사천시시설관리공단은 직원채용과 관련, 『개인정보보호법』 제15조(개인정보의 수집·이용)에 따라, 직원채용을 위하여 다음과 같이 지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집 · 이용 내역(필수정보)

수집·이용 목적	수집·이용 항목	보유·이용 기간
채용 절차 진행	성명(한글, 한자, 영문), 현주소, 연락처(본인, 비상), 전자우편	『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』 제4조에 의거 최종합격자 발표일로부터 180일간 보관 후 파기

※ 위의 개인정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부 할 경우 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집 · 이용 하는데 동의하십니까?

동의

비동의

□ 개인정보 수집 · 이용 내역(선택정보)

수집·이용 목적	수집·이용 항목	보유·이용 기간
채용 절차 진행	교육사항, 자격사항, 경력사항	『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』 제4조에 의거 최종합격자 발표일로부터 180일간 보관 후 파기

※ 위의 개인정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부 할 경우 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집 · 이용 하는데 동의하십니까?

동의

비동의

□ 민감정보 수집 · 이용 내역(선택정보)

수집·이용 목적	수집·이용 항목	보유·이용 기간
채용 절차 진행	취업지원 대상자, 사회적 약자 및 병적증명 자료	『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』 제4조에 의거 최종합격자 발표일로부터 180일간 보관 후 파기

※ 위의 민감정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부 할 경우 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 수집 · 이용 하는데 동의하십니까?

동의

비동의

『개인정보 보호법』에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20      년        월        일

신청인 성명 :                (서명 또는 인)

사천시시설관리공단 이사장 귀하

[서식 2]

공 정 채 용 확 인 서

작성자 인적사항

생년월일 :

성    명 :

※ 다음 표의 확인사항에 대해 해당여부를 체크하시기 바랍니다.

확 인 사 항	해당여부
	있음	없음
본인과 본인의 가족은 사천시시설관리공단의 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까? 없습니까?	□	□
본인의 4촌 이내 친인척이 사천시시설관리공단에 재직 중에 있습니까? 없습니까?	□	□

본인과 본인의 부모․형제(자매)․자녀는 위의 확인사항이 사실과 다르거나 기타 어떠한 방식으로든 적극적 채용 개입이나 채용에 부당한 영향을 미친 사실이 확인될 경우 근로계약이 해지됨을 확인합니다.

20  년    월    일

성명 :              (서명)

본인과의 관계	생년월일	성 명	서명 또는 인

※ 표 작성 대상자 : 본인, 본인의 부모 ․ 형제(자매) ․ 자녀

사천시시설관리공단 이사장 귀하

[서식 3]

응시자격 결격사유 서약서

본인은 응시자격 결격사유에 대하여 공고를 통해 숙지하였으며, 범죄경력조회 등을 통하여 다음의 결격사유 각 항목에 해당사항이 없음을 서약합니다.

구 분	해당	해당 없음	결격사유
공 통 사 항	1.□	1.□	1. 금치산자와 한정치산자
	2.□	2.□	2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
	3.□	3.□	3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
	4.□	4.□	4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
	5.□	5.□	5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
	6.□	6.□	6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
	7.□	7.□	7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
	8.□	8.□	8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
	9.□	9.□	9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
	10.□	10.□	10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되어 5년이 경과되지 아니한 자
	11.□	11.□	11.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한자
	12.□	12.□	12.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
	13.□	13.□	13.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소됨을 인지하였으며, 이로 인해 발생하는 민․형사상의 책임을 질 것을 서약합니다.

20  년       월      일

임용후보자 :                서명 또는 (인)

사천시시설관리공단 이사장 귀하